Na semana em que Foz do Iguaçu celebra seus 111 anos, o prefeito General Silva e Luna assinou um importante compromisso com o desenvolvimento da cidade: o decreto que regulamenta o Programa Gestão para Resultados da Secretaria Municipal de Educação para o ano de 2025.
A iniciativa amplia os valores que poderão ser recebidos pelos servidores das escolas municipais que alcançarem bom desempenho no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB) — o prêmio máximo, que anteriormente era de R$ 4 mil, passa agora a ser de até R$ 8 mil.
“Com a assinatura do decreto que regulamenta a bonificação do IDEB, reafirmamos nosso compromisso com os servidores públicos, especialmente os da educação, que se dedicam diariamente ao futuro das nossas crianças e, consequentemente, ao desenvolvimento de Foz do Iguaçu”, destacou o prefeito General Silva e Luna.
“Anunciamos com grande alegria essa bonificação, reforçando o nosso compromisso com os profissionais da educação. É uma forma de agradecer a todos e todas que se dedicam ao aprendizado das nossas crianças”, afirmou a secretária municipal de Educação, Silvana Garcia.
Metas e premiação
O decreto assinado nesta segunda-feira (09) estabelece a premiação por desempenho para os profissionais da rede municipal de ensino em 2025. Os valores variam de R$ 600 a R$ 8 mil, conforme o cumprimento das metas por unidade escolar. O pagamento está previsto no orçamento municipal de 2026.
São duas categorias de premiação:
• IDEB Ouro: destinada às unidades que atingirem a meta estabelecida. O bônus será de R$ 3 mil para servidores com carga horária de 20 horas semanais e de R$ 6 mil para os que cumprem 40 horas semanais.
• IDEB Diamante: novidade da gestão do prefeito General Silva e Luna, contempla os servidores das escolas que superarem a meta. Nessa categoria, os valores são de R$ 4 mil (20h semanais) e R$ 8 mil (40h semanais).
O programa também será ampliado para contemplar mais profissionais, com a inclusão do bônus por evolução parcial, válido para servidores com carga horária de 20h ou 40h semanais. Nesse caso, os percentuais de bonificação podem ser de 20%, 40%, 60% ou 80%, conforme o desempenho da unidade escolar.
Critérios
Terão direito à premiação os servidores estatutários em exercício nas escolas e na sede da Secretaria Municipal de Educação, servidores com Carga Horária Suplementar e aposentados que tenham atuado ao longo de 2025. A unidade de lotação principal do servidor deverá alcançar ao menos 20% da meta para habilitação ao pagamento proporcional.
Somente as escolas que atingirem pelo menos 80% de frequência no dia da prova terão direito à nota oficial e, portanto, à premiação. As unidades que não alcançarem o número mínimo de alunos para a avaliação oficial utilizarão a média municipal, desde que esta seja, no mínimo, 7,6.
