As ações da margem brasileira da Itaipu para preservar o ambiente familiar dos empregados, antes e durante a crise provocada pelo novo coronavírus, chamaram a atenção do Ministério da Mulher, da Família dos Direitos Humanos. Na última semana, a secretária nacional da Família, Angela Gandra, comentou as medidas adotadas por instituições reconhecidas com o Selo Empresa Amiga da Família (Seaf), como a binacional, afirmando que tem sido “um desafio que nós vemos como muito bem enfrentado”.
“É isso que a gente quer despertar. Continuar despertando esse olhar para a família que é um boomerang para a própria empresa: volta em resultado porque a pessoa que pode investir mais na sua família também tem mais equilíbrio para trabalhar melhor”, afirmou a secretária, em reportagem publicada no portal do governo federal.
O Selo Empresa Amiga da Família foi lançado no ano passado e Itaipu foi uma das quatro vencedoras. As instituições tiveram que comprovar que adotam medidas para promover o equilíbrio entre o trabalho e o ambiente familiar. Essas mesmas ações têm sido importantes para que as famílias enfrentem as incertezas que emergiram durante a pandemia.
O coordenador do Comitê de Gestão Estratégica de Combate à Covid-19 de Itaipu, coronel Aureo Ferreira, foi ouvido na reportagem e mencionou como exemplo a extensão do trabalho em home office para os empregados responsáveis por crianças menores de 14 anos e que estão em recesso escolar. A mesma medida vale para pais de crianças com deficiência, mulheres gestantes e lactantes – entre outros classificados dentro dos grupos de risco.
“Além de estarmos atendendo uma diretriz do governo federal, nós valorizamos a família. Sabemos que o recesso escolar causa um grande transtorno no ambiente familiar. Então optamos por reforçar a necessidade dos pais, tanto o pai quanto a mãe, em home office para que tenham condições de cuidar de seus filhos”, destacou.
Evidências
Para ganhar o Selo Empresa Amiga da Família, as empresas foram avaliadas em relação a categorias e práticas organizacionais de equilíbrio trabalho-família; cultura e gestão da conciliação trabalho-família; condições de trabalho (tempo, local e organização); e benefícios e serviços (prazos e condições, além do mínimo estabelecido por lei).
A Itaipu listou algumas ações, que foram reconhecidas pelo ministério – como licença-maternidade superior a 120 dias; licença-paternidade superior a 5 dias; direito à licença-adotante; licença (sem prejuízo no salário) para acompanhamento de familiar doente (válida apenas no caso dependentes); e assistência financeira ou serviço de apoio para o cuidado de crianças em idade pré-escolar.
A binacional também comprovou que cumpre os seguintes itens: garantia de assistência financeira ou serviço de apoihttp://www.mpf.mp.br/pr/sala-de-imprensa/docs/ecorodovias-informa-reducao-tarifa-e-outros.pdfo para o cuidado de crianças em idade escolar; assistência financeira ou serviço de apoio para o cuidado de familiar com deficiência ou incapacidade temporária ou permanente; e assistência financeira ou serviço de apoio para o cuidado de familiar idoso (na Itaipu, para os dependentes do plano de saúde). Outros itens avaliados pelo ministério foram formação de banco de horas e horário de trabalho flexível.
Na época da divulgação do prêmio, o diretor-geral brasileiro, general Joaquim Silva e Luna, destacou a importância do Selo Empresa Amiga da Família para Itaipu. “Essa chancela mostra que estamos no caminho certo e que devemos continuar nos esforçando para atender a sociedade como ela merece, com respeito e comportamento republicano”, declarou.
Em agosto do ano passado, a própria ministra da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, Damares Alves, esteve na Itaipu e conheceu alguns projetos sociais desenvolvidos pela empresa. Damares elogiou as iniciativas e a qualidade do corpo funcional. “Itaipu é grande porque vocês são grandes”, disse. “Vocês são a esperança em forma de trabalho. Vocês são a realidade.”
Fonte: Assessoria
